当前位置: 首页>>手机国产福利永久 >>XXX WWW. 日本

XXX WWW. 日本

添加时间:    

缩招是信号,促使大公司自我调整不只互联网公司,全行业情况都不乐观。根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数呈现较明显下降。同比2017年三、四季度,2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓,且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加,为近8个季度中的最低点。

斑马消费梳理历年财报发现,从2014年至2017年,碧生源公司营业收入分别为5.64亿元、6.63亿元、5.15亿元和5.43亿元;同期净利润分别为0.45亿元、0.88亿元、-0.75亿元和0.053亿元。业绩波动打击了投资者的热情,碧生源的股价从上市时最高3.59港元,跌落到最近的0.405港元(8月13日收盘价),公司市值也从巅峰时期的52亿港元降至目前的6.6亿港元。

在此背景下,该公司高管2017年薪酬平均涨幅高达71.26%,其中董秘吴学军382.04万元年薪同比涨幅最大,为171.95%。而被推上风口浪尖的董事长王继红薪酬为587.25万元,同比涨幅74.75%。与上述公司形成鲜明对比的是A股房企龙头万科(000002.SZ),该公司2017年销售金额为5298.82亿元,同比增长45.3%;实现归母净利润280.5亿元,同比增长33.4%。但其员工平均薪酬仅为11.9万元,低于行业平均薪酬3.82万元,排在榜单第99位。销售金额3092亿元、归母净利润同比增长25.8%的保利地产人均薪酬同样未达“及格线”,以11.51万元排在第102名。

报告期内,菊乐含乳饮料2016年—2019年(1至3月)的毛利率分别为40.31%、41.14%、41.87%及46.46%,高于行业平均水平。不过,公司其他品类均还相对弱势,比如菊乐近年来的低温奶产品的发展一直比较靠后,截至2018年末,菊乐的低温产品实现营业收入占公司总收入的比例是11.87%,但对应的主营业务毛利润占比仅7.58%。

对此,李军旗回应称,股价受很多因素影响,外部的大环境和制造业转型趋势都会影响股价的走势。工业富联目前专注在战略方向、核心技术,但工业互联网是全新的业态,这种上升到革命层面的技术有一个逐渐的成长过程,整个体系建设需要一个过程,是一场持久战。公司要有战略性的准备,掌控全方位的发展和投资,关注长线逻辑。

除了校招和社招,大公司的很多关键岗位、中高层管理人才需要通过委托猎头来招聘。一些公司的态度是人才要储备,但更加谨慎,部分岗位会“降级”处理为通过普通渠道招聘。知名猎头公司CGL的合伙人肖玛峰表示,随着互联网创业公司融资进程的减慢,有些公司也收缩了扩展进程,招人变得更为谨慎。“关键岗位和中高层招收的岗位数量没有明显的缩减,但原来是招聘的速度优于质量,现在是质量优于速度,公司都倾向于多花点时间,多比较几个人”,他说。

随机推荐